Círculo de valor senior del Círculo de Empresarios de Galicia


Trinidad Viña Ayude. Consultoría y formación sobre Envejecimiento Activo y Dependencia. @Trini_va

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Desayuno sobre finanzas y jubilación con A Banca

Hace un año comencé una experiencia de trabajo desde el Círculo de Empresarios de Galicia en Vigo, surgida casi de manera casual, cuyo objetivo se basaba en la creación y gestión del Círculo de Valor Senior (CVS) como un apartado dentro de la entidad en la que se pudiera trabajar sobre el envejecimiento activo y los entornos empresariales, a través:

  • De un estudio de casos realizado sobre “Envejecimiento activo y entornos laborales saludables”
  • Organización de un grupo de voluntariado para realizar encuentros y asesoramiento empresarial con emprendedores que se ponen en contacto con la entidad a través de su web
  • Organizar actividades para el público general sobre estos temas (desayunos de trabajo sobre financiación y pensiones, cohousing senior, etc).

Durante 2015 se contó con el respaldo de la Consellería de Traballo e Benestar.

El Círculo de Valor Senior (CVS) del Círculo de Empresarios de Galicia, retoma su actividad en el presente curso para continuar con el compromiso de fomentar el envejecimiento activo y productivo y su labor de mentorización con jóvenes emprendedores.

Estos encuentros buscan la relación intergeneracional, que permita aprovechar la experiencia de los senior y optimizar el talento y el potencial de los emprendedores y sus iniciativas. En este sentido, CVS ofrece opinión, orientación, sugerencias o contactos, que puedan contribuir a añadir valor a esos nuevos proyectos.

Además, CVS trabaja ya en la programación de nuevas actividades, entre las que, además de los encuentros con jóvenes, se incluyen desayunos de trabajo dedicados al envejecimiento activo y el mundo empresarial.

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Estudio e intervención sobre el funcionamiento emocional de profesionales de la salud para la prevención del Burnout


Erkuden Aldaz. Investigadora. Matia Instituto Gerontológico

Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

El cuidado de las personas mayores ha sido caracterizado como un trabajo que contiene un nivel elevado de estrés. Las auxiliares que trabajan en centros gerontológicos reciben constantes demandas emocionales por parte de los residentes y sus familiares. Estas demandas, sobrecargan a las auxiliares debido en su mayoría a la frustración que sienten al no saber cómo responder de manera adecuada ante las mismas.

En este sentido, las competencias socioemocionales han sido identificadas como variables protectoras frente al estrés laboral y se han relacionado con una mejor atención por parte de las auxiliares hacia las personas mayores. Pese a ello, el entrenamiento de este tipo de habilidades no se tiene en cuenta en la formación de estos profesionales. Además, apenas existen programas de intervención diseñados con objeto de dotar a las auxiliares de dichas competencias y la eficacia de los existentes, en su mayoría, no ha sido científicamente probada.

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