Las desigualdades de género se acentúan con la edad


Gabinete de Prensa de UDP

Sólo el 41% perciben pensiones contributivas, por el 89,5% de los hombres|Las pensiones de las mujeres son un 37% más bajas de media.

Las desigualdades de género se mantienen e incluso se incrementan con los años. Las mujeres mayores en España reciben menos ingresos, tienen menores tasas de actividad remunerada, peor percepción de su estado de salud, viven más situaciones de soledad no deseada y son las más atendidas por los sistemas de protección social.

Para la vicepresidenta de UDP Paca Tricio “es esencial considerar el envejecimiento poblacional desde una perspectiva de género, ya que la trayectoria vital hace que las mujeres envejezcan con unas peculiaridades específicas, que hay que tener muy en cuenta a la hora de plantear políticas y actuaciones que atenúen las situaciones de desventaja en las que se encuentran al llegar a edades avanzadas”.

portrait-of-an-old-woman-with-glass-1473437139gmm

El envejecimiento tiene un importante componente femenino que no está siendo suficientemente estudiado. Hay un 32,9% más de mujeres (4.940.008) que de hombres (3.717.697) (2016). Y las mujeres viven de media 6 años más que los hombres. Pero la esperanza de vida con salud es menor en las mujeres. Si se mide en porcentaje de tiempo que se vive en buena salud a partir de los 65 años, el contraste entre hombres y mujeres es patente: 50,5% del tiempo en los hombres, mientras que sólo el 38,5% en el caso de las mujeres (CSIC “Un Perfil de las personas mayores en España, 2017”.)

A la hora de hablar de cobertura de prestaciones sociales, nos encontramos con que el 9,1% de las mujeres mayores reciben prestaciones del SAAD –frente al 4,1% de los hombres-. Efectivamente, las mujeres son las principales perceptoras del SAAD, y representan el 75% de las personas usuarias de servicios de teleasistencia y el 69% de las usuarias de Atención residencial. Por lo tanto, cualquier recorte en estos servicios afecta directamente a la población mayor femenina más que a cualquier otro colectivo.

Las pensiones de las mujeres son de media un 37% más bajas que las de los hombres. El hecho de que menos de la mitad de las mujeres se encuentre integrada en el mercado laboral, la maternidad y la pérdida de empleo que en ocasiones comporta, los menores salarios, así como la calidad del empleo que ocupan, tiene importantes consecuencias en sus futuros recursos económicos.

Leer el resto de esta entrada »

Anuncios

El estado de la población mayor en España, 2017


Antonio Abellán García, Alba Ayala García. Departamento de Población, CSIC.Rogelio Pujol Rodríguez.

Texto completo del Informe 2017. Actualizado el 16-2-2017

En este post destacamos solo algunos de los datos recogidos en el Informe “Un perfil de las personas mayores en España, 2017. Indicadores estadísticos básicos” (48 páginas), publicado recientemente (31-1-2017). El informe completo contiene 41 figuras y 34 tablas.

Demografía

– Según los datos del Padrón Continuo (INE) a 1 de enero de 2016 hay en España 8.657.705  personas mayores (65 y más años), el 18,4% del total de la población (46.557.008). Se constata un aumento respecto al año anterior, en una población total que disminuye. Aumenta en mayor medida la proporción de octogenarios.

evolucion-poblacion-mayor-2016-66

– El sexo predominante en la vejez es el femenino. Hay 4.940.008 mujeres y 3.717.697  hombres.

–La generación del baby-boom iniciará su llegada a la jubilación en torno al año 2024. La presión sobre los sistemas de protección social continuará aumentando y será muy notable en la década de los 40.

proyecciones-piramides

Leer el resto de esta entrada »


Comisionado para el Reto Demográfico


Antonio Abellán García. Departamento de Población, CSIC

El gobierno ha decidido crear un Comisionado para hacer frente al Reto Demográfico. En la reunión de presidentes de comunidades autónomas (17-1-2017) se puso de manifiesto una preocupación por la situación demográfica de España, y se acordó impulsar medidas específicas para hacer frente a los desafíos demográficos. Esas inquietudes se han traducido en una acción de gobierno, consistente en la creación de este Comisionado en el Ministerio de Presidencia y para las Administraciones Territoriales (aún sin página web), cuyo nacimiento oficial queda recogido en el Real Decreto 40/2017 (BOE del 28-1-2017).

comisionado-reto-demografico

¿Cuáles son esos desafíos demográficos? Se enumeran tres:

  1. Envejecimiento demográfico, es decir, el aumento de la proporción de personas mayores (de momento, las de 65 y más años) en el conjunto de la población, con el consiguiente aumento de gasto publico social (pensiones, salud, cuidados de larga duración).
  2. Despoblamiento territorial, es decir la pérdida de población de muchos municipios, acentuada sobre todo en los pequeños, que deja un panorama de 5.864 municipios de menos de 2.001 habitantes y número creciente (municipios rurales); de 2.001 a 10.000 hay 1.512 (municipios intermedios); hay 749 de más de 10.000, llamados urbanos (datos de 1-1-2016). Esto se traduce en disfunciones a la hora de prestar servicios. Por ejemplo, sólo el municipio de Madrid tiene tanta población como 6.052 municipios rurales e intermedios juntos.
  3. Efectos de la población flotante. No están definidos esos efectos ni el concepto de población flotante, pero se supone que puede abarcar inmigrantes sin papeles, trabajadores temporeros, ciudadanos desplazados en zonas de veraneo, mayores en residencias no empadronados en ellas, jubilados europeos residentes en las costas españolas, o incluso se puede estar pensando en la perspectiva de trabajadores del sector financiero reubicados tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea (Brexit) y con regímenes especiales, entre otros colectivos. Los efectos previsibles dependerían de qué colectivo se está considerando, pero podrían ser problemas de integración o prestación de servicios (escolarización, dimensionamiento de la sanidad, etc.).

Leer el resto de esta entrada »


Jubilación y pensiones en tiempos de envejecimiento demográfico


(Extending Working Lives: Retirement and Pensions in Times of Demographic Ageing)

El próximo viernes, 20 de enero de 2017, tendrá lugar en la Universidad Carlos III  un seminario sobre las consecuencias de la extensión de la vida laboral en la jubilación y las pensiones, organizado por el Dr. Jonas Radl, profesor del Departamento de Ciencias Sociales de dicha universidad.

El seminario se organiza en cuatro partes (ver contenidos más abajo). En la primera se analiza de forma genérica el dilema de una jubilación más tardía, problemas, dificultades, cambios en el curso de vida de los trabajadores de edad. La segunda trata sobre cómo afecta la extensión de la vida laboral y de la longevidad en el caso concreto de España. Las consecuencias de los cambios demográficos y de vidas laborales más largas sobre las pensiones son estudiadas en la tercera parte. Finalmente, una mesa redonda aborda el futuro de la jubilación en España (sesión en español; el resto de intervenciones, en inglés).

seminario-extending-life

Este seminario forma parte de una Acción COST (European Cooperation in Science and Technology), dedicada a estudiar con enfoque de género los impactos de las políticas emprendidas en Europa para extender la vida laboral, sobre la salud y el bienestar de los trabajadores de edad (http://genderewl.com/), cuyo título oficial es “Gender and Health Impacts of Policies Extending Working Life in Western Countries” (IS1409).

La asistencia al seminario es libre. Para asistir debe enviarse un correo comunicando la afiliación institucional a María José Gutiérrez (magutier@pa.uc3m.es) o a Esperanza Castro (ecalonso@pa.uc3m.es).

Organizador: Jonas Radl (jradl@clio.uc3m.es).

Lugar: Universidad Carlos III (Getafe), Campus Puerta de Toledo, Salón de Grados.

Más detalles: https://www.facebook.com/genderewl/


Program

9.30-10 Arrival and registration

10.00 – 10.15 Javier Prieto (Vice Chancellor of Science Policy, Carlos III University)

Welcome address

Part I

The Conundrum of Later Retirement

(Chair: Jonas Radl, Universidad Carlos III de Madrid)

10.15 – 11.00 Kène Henkens (NIDI, The Hague/University of Amsterdam)

Ageing workers in an ageing society

11.00–11.45 Kathrin Komp (Helsinki University)

Shifting life-course patterns: past trends and possible futures

11.45 –12.15 Coffee break

Part II

Extending Working Lives in Spain

(Chair: Juan Fernández, Universidad Carlos III de Madrid)

12.15 – 13.00 Miguel Requena (UNED, Madrid)

Expected Work Years in Spain: A Simulation Breakdown of Lifetime by

Employment Status (2000-2014) (with Mikolaj Stanek)

13.00 – 13.45 José A. Herce (Analistas Financieros Internacionales, Madrid)

Pension reform and increasing longevity. Why won’t conventional solutions

work?

13.45 –15.00 Lunch

Part III

Pension Systems under Pressure?

(Chair: Lola Puga, Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Madrid)

15.00 – 15.45 Pau Miret Gamundi (Centre de’Estudis Demogràfics, Barcelona)

Breakdown in the Public Pension System: Not in the Name of Demography!

(with Pilar Zueras)

15.45 – 16.30 Hans Dubois (Eurofound, Dublin)

Working longer by working less?

16.30 – 17.00 Coffee break

Part IV

The Future of Retirement in Spain / El futuro de la jubilación en España

(Chair/moderadora: Elisa Chuliá, UNED, Madrid)

17.00 – 18.30 Mesa redonda

(Round table discussion, in Spanish)

  1. Balbino Pardavila (IMSERSO, Madrid)
  2. Miguel Ángel Rodríguez Parra (ICEA, Madrid)
  3. María Victoria Zunzunegui (Université de Montréal

arbol-enred


En la frontera de los estudios sobre envejecimiento. Bienestar y actividad


Isabel Fernández Morales. Envejecimiento en red.

Cuarta parte y penúltima del resumen del Encuentro Una mirada interdisciplinar a la investigación sobre envejecimiento, dirigido por la investigadora del CSIC, Mª Dolores Puga, celebrado en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y organizado por la Fundación General CSIC (FGCSIC) los pasados 5 y 6 de septiembre.

El tercer bloque se dedicó al bienestar y la actividad en envejecimiento. En torno a esta mesa se reunieron Mercedes Ayuso Gutiérrez (UB), Mª Angeles Durán Heras (CSIC), Rocío Fernández-Ballesteros García (UAM), Javier Yanguas Lezuan (MATIA Instituto Gerontológico), y Luis Moreno Fernández (CSIC), como moderador.

Se habló de las consecuencias económicas de la longevidad, tanto en el plano laboral, como en las pensiones, en el sistema fiscal, en el de los seguros, en el financiero o en el sistema de salud.Las cuestiones abiertas por la creciente longevidad de las personas en relación con la actividad, la salud y el trabajo cobraron especial relevancia en esta mesa en la que se dijeron muchas cosas importantes, pero una de las exposiciones que más me llamó la atención es que se está empezando a analizar el riesgo de iliquidez, al que están expuestos los mayores en edades avanzadas. El riesgo de iliquidez no sólo viene condicionado por la cuantía de las prestaciones que percibe el individuo, sino también por la edad y el sexo. Las mujeres muestran un riesgo de iliquidez superior al de los hombres.

Respecto a la sostenibilidad del sistema de pensiones se comentó que las pensiones no solo han de ser sostenibles, también suficientes. Está naciendo con fuerza una nueva línea de investigación: el análisis de la heterogeneidad en la longevidad de individuos de una misma edad. Al sexo se unen otros indicadores como el nivel riqueza acumulado, el nivel de educación, o el tipo de profesión desarrollada.

uimp-fgcsic

En esta mesa cobró especial relevancia el siempre estimulante análisis de la socióloga Mª Angeles Durán, que nos habló de la importancia del trabajo no remunerado y lo invisibilizado que está.

Leer el resto de esta entrada »


Los jubilados británicos en España ante el Brexit


Isabel Fernández Morales. Envejecimiento en red. CSIC

Las posibles consecuencias de la decisión del Reino Unido de abandonar la Unión Europa empiezan a preocupar entre los residentes británicos en nuestro país. Analizamos algunas de las características y las inquietudes sobre el futuro de los británicos residentes en nuestro país, la gran mayoría jubilados.

El 23 de junio de 2016 se celebró en el Reino Unido y en Gibraltar un referéndum sobre la permanencia del Reino Unido en la Unión Europea. El 52% de los ciudadanos del Reino Unido votó a favor de abandonar la Unión Europea frente al 48% que apoyó la permanencia. Conocido como BREXIT, una abreviatura de dos palabras en inglés, Britain (Gran Bretaña) y exit (salida), y que significa precisamente eso, la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

brexit1

Nunca antes un país miembro ha abandonado esta unión política y económica de 28 países que, desde sus inicios, no ha hecho más que expandirse. Con lo cual se abren muchas incógnitas acerca de las consecuencias de esta decisión, que entre otros, y por lo que más cerca nos cae, preocupa especialmente a los británicos residentes en nuestro país, y en particular a los jubilados, muchos de ellos llevan años residiendo, empadronados y con vivienda propia en nuestro territorio.

Las cifras hablan de que alrededor de 250.000 británicos (conocidos como expats) residen en España la mayor parte del año, además de los 13 millones de turistas británicos que recibimos cada año. Para que os hagáis una idea mejor, uno de cada tres extranjeros mayores de 65 años empadronados en España es británico. En provincias como Alicante residen la mayoría de los británicos empadronados (unos 73.000), le siguen Málaga (50.530), Islas Baleares (16.126), Santa Cruz de Tenerife (15.060), Almería (14.344), Murcia (13.696), Barcelona (12.473), Las Palmas (12.196), entre otras.

brexit2

Otro datos, por ejemplo, los británicos son los extranjeros que más casas compran en España. O también es interesante conocer que la actividad económica del Reino Unido en Alicante representa el 7% del PIB de la provincia. Tras el referéndum rápidamente la Generalitat Valenciana ha indicado que van a reforzar la promoción turística de la comunidad en el Reino Unido. Y es más, sus autoridades han querido zanjar cualquier temor de los residentes británicos empadronados en sus provincias de que el Brexit pueda acarrear consecuencias negativas en su condición de usuarios de servicios públicos.

Por ahora no cambia la situación de los británicos residentes en España

El proceso de salida durará al menos dos años desde la notificación oficial. Mientras no se materialice el abandono del Reino Unido de la UE, se seguirá aplicando el reglamento comunitario, con lo que por ejemplo, la asistencia sanitaria tanto a los españoles en ese país y como a los británicos residentes en España “no corre peligro a corto ni medio plazo“, según aseguran desde el Gobierno de España.

También podemos escuchar al embajador británico en nuestro país, Simon Manley,  que ha lanzado un mensaje de tranquilidad a los ingleses que residen en España  que podrán vivir, trabajar y viajar, como han hecho hasta ahora, al menos en el plazo de estos dos años.

Spanish ambassador tells British expats living in Spain not to worry about Brexit vote

Más allá de esta fecha fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidas por Efe, han explicado que un convenio bilateral con el Reino Unido será previsiblemente la fórmula que garantizará la asistencia sanitaria a los españoles que viven en ese país y a los ciudadanos británicos que residen en España. Durante esos dos años se podrá negociar un posible convenio bilateral, como ya ocurre con otros 23 países no comunitarios. Se trata de convenios de seguridad social entre España y cada uno de esos estados, en los que está incluida la asistencia sanitaria aunque con unas características específicas en cada caso.

Pérdida de poder adquisitivo

Hay otros asuntos que preocupan. Por ejemplo, a los jubilados les preocupa la pérdida de poder adquisitivo de sus pensiones si la libra esterlina se deprecia frente al euro. Con lo cual todo les resulta más caro en nuestro país. Además, muchos temen caer en un limbo respecto a su derecho a la pensión, a la posibilidad de trabajar aquí o residir o incluso para cosas tan sencillas como que el carnet de conducir se les convalide. También temen por sus casas y que puedan mantenerlas. En este sentido, la incertidumbre es grande. Pero hay que esperar al resultado de las negociaciones.

¿Brecha generacional?

Un aspecto que se ha reflejado en algunos análisis de los resultados del referemdun es la posible brecha generacional abierta en una mayoría de mayores de 54 más partidarios de la salida frente a una mayoría de jóvenes partidarios de la permanencia.

No es el caso de los británicos residentes aquí por más de 15 años que no han podido votar porque la legislación británica no se lo permite. La brecha generacional es un asunto delicado que ha sido recogido por numerosos medios de comunicación. Algunos hablan de cómo los jóvenes ingleses dicen sentirse traicionados y desamparados por los mayores, que no han tenido en cuenta su futuro. Pero es verdad que los jóvenes tampoco han acudido a votar en masa como los mayores y han registrado un alto índice de abstención, entre otras causas porque el referéndum ha coincidido con el inicio de las vacaciones. Además estos datos proceden de encuestas a pie de calle, y por tanto otros analistas indican que no es preciso y no conviene exagerar esa brecha.

De todos modos, ahora es el momento de las negociaciones, y se abre la posibilidad de participar para todos exponiendo razones y medidas.  Como veis un tema que puede dar para mucho debate.


El envejecimiento de la población trabajadora


Manuel Velázquez Fernández. Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia

http://www.observatoriovascosobreacoso.com/curso-la-uimp/

El aumento de la esperanza de vida y el descenso de la fecundidad plantea serias preocupaciones sobre las consecuencias económicas y sociales de vidas más largas y de crecientes porcentajes de población mayor. Un aspecto fundamental, muchas veces olvidado, es que la población trabajadora también envejece; estos trabajadores pueden tener dificultades añadidas para mantener su trabajo, pueden sentir que su tarea sufre una depreciación, tienen problemas para mejorar sus habilidades y pueden perder motivación; la empleabilidad de personas mayores también se dificulta. Todo ello, unido a una posible reducción futura de la masa laboral, necesaria para el mantenimiento de los estándares de vida generales de toda la población, aumenta aún más esas preocupaciones.

En este contexto, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación organizan un curso de verano el próximo mes de septiembre de 2016, en la sede de Santander. En él se dará cita un grupo de profesionales del mundo académico, de la administración, políticos y agentes sociales que analizarán en detalle estas preocupaciones.

UIMP santader

Leer el resto de esta entrada »