Jubilación y pensiones en tiempos de envejecimiento demográfico


(Extending Working Lives: Retirement and Pensions in Times of Demographic Ageing)

El próximo viernes, 20 de enero de 2017, tendrá lugar en la Universidad Carlos III  un seminario sobre las consecuencias de la extensión de la vida laboral en la jubilación y las pensiones, organizado por el Dr. Jonas Radl, profesor del Departamento de Ciencias Sociales de dicha universidad.

El seminario se organiza en cuatro partes (ver contenidos más abajo). En la primera se analiza de forma genérica el dilema de una jubilación más tardía, problemas, dificultades, cambios en el curso de vida de los trabajadores de edad. La segunda trata sobre cómo afecta la extensión de la vida laboral y de la longevidad en el caso concreto de España. Las consecuencias de los cambios demográficos y de vidas laborales más largas sobre las pensiones son estudiadas en la tercera parte. Finalmente, una mesa redonda aborda el futuro de la jubilación en España (sesión en español; el resto de intervenciones, en inglés).

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Este seminario forma parte de una Acción COST (European Cooperation in Science and Technology), dedicada a estudiar con enfoque de género los impactos de las políticas emprendidas en Europa para extender la vida laboral, sobre la salud y el bienestar de los trabajadores de edad (http://genderewl.com/), cuyo título oficial es “Gender and Health Impacts of Policies Extending Working Life in Western Countries” (IS1409).

La asistencia al seminario es libre. Para asistir debe enviarse un correo comunicando la afiliación institucional a María José Gutiérrez (magutier@pa.uc3m.es) o a Esperanza Castro (ecalonso@pa.uc3m.es).

Organizador: Jonas Radl (jradl@clio.uc3m.es).

Lugar: Universidad Carlos III (Getafe), Campus Puerta de Toledo, Salón de Grados.

Más detalles: https://www.facebook.com/genderewl/


Program

9.30-10 Arrival and registration

10.00 – 10.15 Javier Prieto (Vice Chancellor of Science Policy, Carlos III University)

Welcome address

Part I

The Conundrum of Later Retirement

(Chair: Jonas Radl, Universidad Carlos III de Madrid)

10.15 – 11.00 Kène Henkens (NIDI, The Hague/University of Amsterdam)

Ageing workers in an ageing society

11.00–11.45 Kathrin Komp (Helsinki University)

Shifting life-course patterns: past trends and possible futures

11.45 –12.15 Coffee break

Part II

Extending Working Lives in Spain

(Chair: Juan Fernández, Universidad Carlos III de Madrid)

12.15 – 13.00 Miguel Requena (UNED, Madrid)

Expected Work Years in Spain: A Simulation Breakdown of Lifetime by

Employment Status (2000-2014) (with Mikolaj Stanek)

13.00 – 13.45 José A. Herce (Analistas Financieros Internacionales, Madrid)

Pension reform and increasing longevity. Why won’t conventional solutions

work?

13.45 –15.00 Lunch

Part III

Pension Systems under Pressure?

(Chair: Lola Puga, Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Madrid)

15.00 – 15.45 Pau Miret Gamundi (Centre de’Estudis Demogràfics, Barcelona)

Breakdown in the Public Pension System: Not in the Name of Demography!

(with Pilar Zueras)

15.45 – 16.30 Hans Dubois (Eurofound, Dublin)

Working longer by working less?

16.30 – 17.00 Coffee break

Part IV

The Future of Retirement in Spain / El futuro de la jubilación en España

(Chair/moderadora: Elisa Chuliá, UNED, Madrid)

17.00 – 18.30 Mesa redonda

(Round table discussion, in Spanish)

  1. Balbino Pardavila (IMSERSO, Madrid)
  2. Miguel Ángel Rodríguez Parra (ICEA, Madrid)
  3. María Victoria Zunzunegui (Université de Montréal

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Los jubilados británicos en España ante el Brexit


Isabel Fernández Morales. Envejecimiento en red. CSIC

Las posibles consecuencias de la decisión del Reino Unido de abandonar la Unión Europa empiezan a preocupar entre los residentes británicos en nuestro país. Analizamos algunas de las características y las inquietudes sobre el futuro de los británicos residentes en nuestro país, la gran mayoría jubilados.

El 23 de junio de 2016 se celebró en el Reino Unido y en Gibraltar un referéndum sobre la permanencia del Reino Unido en la Unión Europea. El 52% de los ciudadanos del Reino Unido votó a favor de abandonar la Unión Europea frente al 48% que apoyó la permanencia. Conocido como BREXIT, una abreviatura de dos palabras en inglés, Britain (Gran Bretaña) y exit (salida), y que significa precisamente eso, la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

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Nunca antes un país miembro ha abandonado esta unión política y económica de 28 países que, desde sus inicios, no ha hecho más que expandirse. Con lo cual se abren muchas incógnitas acerca de las consecuencias de esta decisión, que entre otros, y por lo que más cerca nos cae, preocupa especialmente a los británicos residentes en nuestro país, y en particular a los jubilados, muchos de ellos llevan años residiendo, empadronados y con vivienda propia en nuestro territorio.

Las cifras hablan de que alrededor de 250.000 británicos (conocidos como expats) residen en España la mayor parte del año, además de los 13 millones de turistas británicos que recibimos cada año. Para que os hagáis una idea mejor, uno de cada tres extranjeros mayores de 65 años empadronados en España es británico. En provincias como Alicante residen la mayoría de los británicos empadronados (unos 73.000), le siguen Málaga (50.530), Islas Baleares (16.126), Santa Cruz de Tenerife (15.060), Almería (14.344), Murcia (13.696), Barcelona (12.473), Las Palmas (12.196), entre otras.

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Otro datos, por ejemplo, los británicos son los extranjeros que más casas compran en España. O también es interesante conocer que la actividad económica del Reino Unido en Alicante representa el 7% del PIB de la provincia. Tras el referéndum rápidamente la Generalitat Valenciana ha indicado que van a reforzar la promoción turística de la comunidad en el Reino Unido. Y es más, sus autoridades han querido zanjar cualquier temor de los residentes británicos empadronados en sus provincias de que el Brexit pueda acarrear consecuencias negativas en su condición de usuarios de servicios públicos.

Por ahora no cambia la situación de los británicos residentes en España

El proceso de salida durará al menos dos años desde la notificación oficial. Mientras no se materialice el abandono del Reino Unido de la UE, se seguirá aplicando el reglamento comunitario, con lo que por ejemplo, la asistencia sanitaria tanto a los españoles en ese país y como a los británicos residentes en España “no corre peligro a corto ni medio plazo“, según aseguran desde el Gobierno de España.

También podemos escuchar al embajador británico en nuestro país, Simon Manley,  que ha lanzado un mensaje de tranquilidad a los ingleses que residen en España  que podrán vivir, trabajar y viajar, como han hecho hasta ahora, al menos en el plazo de estos dos años.

Spanish ambassador tells British expats living in Spain not to worry about Brexit vote

Más allá de esta fecha fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidas por Efe, han explicado que un convenio bilateral con el Reino Unido será previsiblemente la fórmula que garantizará la asistencia sanitaria a los españoles que viven en ese país y a los ciudadanos británicos que residen en España. Durante esos dos años se podrá negociar un posible convenio bilateral, como ya ocurre con otros 23 países no comunitarios. Se trata de convenios de seguridad social entre España y cada uno de esos estados, en los que está incluida la asistencia sanitaria aunque con unas características específicas en cada caso.

Pérdida de poder adquisitivo

Hay otros asuntos que preocupan. Por ejemplo, a los jubilados les preocupa la pérdida de poder adquisitivo de sus pensiones si la libra esterlina se deprecia frente al euro. Con lo cual todo les resulta más caro en nuestro país. Además, muchos temen caer en un limbo respecto a su derecho a la pensión, a la posibilidad de trabajar aquí o residir o incluso para cosas tan sencillas como que el carnet de conducir se les convalide. También temen por sus casas y que puedan mantenerlas. En este sentido, la incertidumbre es grande. Pero hay que esperar al resultado de las negociaciones.

¿Brecha generacional?

Un aspecto que se ha reflejado en algunos análisis de los resultados del referemdun es la posible brecha generacional abierta en una mayoría de mayores de 54 más partidarios de la salida frente a una mayoría de jóvenes partidarios de la permanencia.

No es el caso de los británicos residentes aquí por más de 15 años que no han podido votar porque la legislación británica no se lo permite. La brecha generacional es un asunto delicado que ha sido recogido por numerosos medios de comunicación. Algunos hablan de cómo los jóvenes ingleses dicen sentirse traicionados y desamparados por los mayores, que no han tenido en cuenta su futuro. Pero es verdad que los jóvenes tampoco han acudido a votar en masa como los mayores y han registrado un alto índice de abstención, entre otras causas porque el referéndum ha coincidido con el inicio de las vacaciones. Además estos datos proceden de encuestas a pie de calle, y por tanto otros analistas indican que no es preciso y no conviene exagerar esa brecha.

De todos modos, ahora es el momento de las negociaciones, y se abre la posibilidad de participar para todos exponiendo razones y medidas.  Como veis un tema que puede dar para mucho debate.


El envejecimiento de la población trabajadora


Manuel Velázquez Fernández. Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia

http://www.observatoriovascosobreacoso.com/curso-la-uimp/

El aumento de la esperanza de vida y el descenso de la fecundidad plantea serias preocupaciones sobre las consecuencias económicas y sociales de vidas más largas y de crecientes porcentajes de población mayor. Un aspecto fundamental, muchas veces olvidado, es que la población trabajadora también envejece; estos trabajadores pueden tener dificultades añadidas para mantener su trabajo, pueden sentir que su tarea sufre una depreciación, tienen problemas para mejorar sus habilidades y pueden perder motivación; la empleabilidad de personas mayores también se dificulta. Todo ello, unido a una posible reducción futura de la masa laboral, necesaria para el mantenimiento de los estándares de vida generales de toda la población, aumenta aún más esas preocupaciones.

En este contexto, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación organizan un curso de verano el próximo mes de septiembre de 2016, en la sede de Santander. En él se dará cita un grupo de profesionales del mundo académico, de la administración, políticos y agentes sociales que analizarán en detalle estas preocupaciones.

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Trabajos saludables en cada edad


Equipo de prensa de la Comisión Europea en España

La Comisión Europea y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en colaboración con la Presidencia neerlandesa de la UE, han iniciado hoy en Bruselas la campaña a escala europea Trabajos saludables en cada edad, de dos años de duración, que constituye la mayor del mundo en este ámbito. Esta campaña, que está centrada en el trabajo sostenible y la seguridad y la salud en el trabajo, recuerda oportunamente que los trabajadores jóvenes de hoy son los trabajadores mayores de mañana.

La campaña está orientada a las empresas europeas (tanto privadas como públicas) y destaca la necesidad de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el principio de la vida laboral. De esta forma, las empresas protegerán la salud de sus trabajadores hasta la jubilación, e incluso después, y potenciarán su propia productividad.

La comisaria Thyssen ha destacado el momento oportuno de esta campaña:

«Esta campaña, que coincide con un importante debate sobre el futuro panorama de la seguridad y la salud en el trabajo en la UE, resulta extremadamente oportuna. Debemos atender desde ahora las necesidades de los futuros puestos de trabajo y trabajadores de Europa. En los puestos de trabajo en los que se afrontan los retos sanitarios del envejecimiento de los trabajadores se gana en productividad. Esto es bueno para los trabajadores y también para el negocio».

Lodewijk Asscher, representante de la Presidencia neerlandesa, ha insistido en que debemos conseguir que nuestro mercado laboral sea sostenible en el futuro.

«Esta campaña contribuye a alcanzar ese objetivo. Debemos animar a los empleadores y a los trabajadores a invertir en empleabilidad. Al fin y al cabo, utilizar la capacidad de las personas siempre será garantía del mejor resultado. Genera vitalidad a cualquier edad. Sin duda aquí es aplicable el concepto “de la cuna a la tumba”. Cuanto antes empiece, más tiempo permanecerá sano y vigoroso, y mejor podrá afrontar el cambio. Porque los puestos de trabajo de hoy quizás no existan en el futuro, o sean muy distintos, es importante no esperar hasta ese momento y prepararse adecuadamente a tiempo».

Christa Sedlatschek, Directora de la EU-OSHA, ha destacado los motivos de esta campaña:

«Apostando por el trabajo sostenible a lo largo de toda la vida profesional, no solo todos los trabajadores pueden proteger mejor su salud, sino que las empresas también pueden cosechar grandes beneficios. Unos trabajadores sanos son productivos, y unos trabajadores productivos son un factor esencial de toda organización eficaz: es una situación en la que todo el mundo sale ganando. Por ello, valoramos especialmente la cooperación entre la EU-OSHA y nuestros centros de referencia, los socios oficiales de la campaña y los medios de comunicación asociados, y les agradecemos todos sus esfuerzos en las campañas anteriores. Estamos deseosos de trabajar con ellos en los dos próximos años».

trabajos-saludables2.jpgEsta campaña tiene cuatro objetivos:

  • promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;
  • destacar la importancia de la prevención de los riesgos a lo largo de la vida laboral;
  • ayudar a los empleadores y a los trabajadores (en particular en las pequeñas y medianas empresas) facilitándoles información y herramientas para gestionar la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece;
  • fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.

El tema de esta campaña está basado en un proyecto del Parlamento Europeo llevado a cabo por la EU-OSHA, Trabajo más seguro y saludable a cualquier edad, y en diversos informes de la EU-OSHA sobre seguridad y salud en el contexto de una mano de obra que envejece. Como parte de esta nueva campaña, la EU-OSHA publica también una guía electrónica sobre la gestión de la seguridad y la salud para una mano de obra que envejece.

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El porcentaje de la población mayor crece a un ritmo sin precedentes


El nuevo informe An Aging World: 2015 del Instituto Nacional del Envejecimiento (NIA, por sus siglas en inglés) prevé que el porcentaje de personas mayores aumente hasta casi el 17% de la población mundial para el 2050 (1.600 millones).

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El informe surge de la preocupación plasmada por el director del NIA, el Dr. Richard J. Hodes, en estas declaraciones:

“La gente vive más tiempo, pero eso no significa necesariamente que vivan de forma más sana. El aumento de nuestra población mayor presenta muchas oportunidades pero también varios retos de salud pública para los que necesitamos estar preparados.”

Entre las conclusiones destaca el hecho de que, entre la población mayor en todo el mundo, las enfermedades no transmisibles son la principal preocupación para la salud. Además, la población mayor en los países más pobres será la más vulnerable.

Además, factores de riesgo como el tabaco y el consumo de alcohol, el consumo insuficiente de verduras y frutas, y los niveles bajos de actividad física contribuyen directa o indirectamente a la carga global de enfermedad. Se han observado cambios en los factores de riesgo, tales como una disminución en el consumo de tabaco en algunos países de altos ingresos, mientras que la mayoría de los fumadores viven ahora en países de bajos y medianos ingresos.

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El porcentaje de la población mayor sigue en crecimiento | Envejecer en positivo


El estado de la población mayor en España, 2016


Antonio Abellán García, Rogelio Pujol Rodríguez. Departamento de Población, CSIC.

Destacamos algunos de los datos recogidos en el Informe “Un perfil de las personas mayores en España, 2016. Indicadores estadísticos básicos” (28 p.), publicado recientemente.

Demografía

– España sigue su proceso de envejecimiento. Según los datos del Padrón Continuo (INE) a 1 de enero de 2015 hay 8.573.985 personas mayores (65 y más años), el 18,4% sobre el total de la población (46.624.382). Sigue creciendo en mayor medida la proporción de octogenarios.

– El sexo predominante en la vejez es el femenino. Hay un 33% más de mujeres (4.897.713) que de hombres (3.676.272).

diferencia hombres mujeres

– La generación del baby-boom iniciará su llegada a la jubilación en torno al año 2024. La presión sobre los sistemas de protección social continuará aumentando.

proyecciones población

– Castilla y León, Asturias, Galicia, País Vasco, Aragón y Cantabria son las comunidades autónomas más envejecidas con proporciones de personas mayores que superan el 20%. Canarias, Murcia y Baleares son las comunidades con proporciones más bajas, por debajo del 16%. Cataluña, Andalucía, y Madrid son las comunidades con más población de edad, y superan el millón de mayores cada una.

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– Alemania, Italia, Francia, Reino Unido y España son los países de la Unión Europea con una cifra más alta de personas mayores. Italia, Alemania, Grecia, Portugal y Bulgaria son los países más envejecidos en cifras relativas

– Reino Unido, Alemania y Francia son los principales países de los que proceden las personas mayores extranjeras afincadas en nuestro país.

Una reflexión necesaria sobre el inicio de la vejez

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Construyendo Oasis tras la jubilación. Personas mayores como protagonistas del cambio social


Marta Orihuel Ayuso, Conchi Piñeiro. Desarrollo de proyectos de Intervención Socio-ambiental. Dmayor

Retos y preguntas que nos hacen caminar

Con la jubilación se presenta una oportunidad para el desarrollo personal, el envejecimiento saludable y la participación social, pero también se elevan unas cuantas barreras a nivel individual y social que dificultan el poder cumplir este anhelo. Muchas de las “actividades para jubilados” no responden a las necesidades e inquietudes tan diversas de generaciones de personas que quieren y deben seguir creando valor en la sociedad.

Los espacios intergeneracionales de creación colectiva de impacto social escasean y se pierden vínculos para el intercambio y aprendizaje mutuo. La brecha generacional en la convivencia de innovación social y tecnológica cada vez es mayor, pero a su vez la sociedad se encuentra más envejecida y es una constante en ascenso, de la misma forma que aumentan los retos globales a los que nos enfrentamos como sociedad

Por eso, nos hacemos estas preguntas que nos ayudan a caminar: ¿Cómo podemos cooperar como organizaciones, individuos y sociedad para facilitar el cambio cultural en torno al rol de las personas mayores en nuestra sociedad? ¿Cómo fomentar iniciativas exitosas que pongan en el centro las contribuciones de las personas mayores para promover impactos sociales positivos? ¿Cómo abrir canales para la participación social pro-activa de las personas mayores? ¿Cómo podemos brindar apoyo a que las personas re-orienten su vida satisfactoriamente tras la jubilación?

Con estas preguntas y retos, en Dmayor nos encontramos indagando en la búsqueda de soluciones y puesta en marcha de acciones que caminen hacia escenarios deseados donde las personas mayores son protagonistas del cambio social en sus comunidades.

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La metodología: aprendizajes a partir de experiencias inspiradoras Leer el resto de esta entrada »