El envejecimiento de la población trabajadora


Manuel Velázquez Fernández. Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia

http://www.observatoriovascosobreacoso.com/curso-la-uimp/

El aumento de la esperanza de vida y el descenso de la fecundidad plantea serias preocupaciones sobre las consecuencias económicas y sociales de vidas más largas y de crecientes porcentajes de población mayor. Un aspecto fundamental, muchas veces olvidado, es que la población trabajadora también envejece; estos trabajadores pueden tener dificultades añadidas para mantener su trabajo, pueden sentir que su tarea sufre una depreciación, tienen problemas para mejorar sus habilidades y pueden perder motivación; la empleabilidad de personas mayores también se dificulta. Todo ello, unido a una posible reducción futura de la masa laboral, necesaria para el mantenimiento de los estándares de vida generales de toda la población, aumenta aún más esas preocupaciones.

En este contexto, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación organizan un curso de verano el próximo mes de septiembre de 2016, en la sede de Santander. En él se dará cita un grupo de profesionales del mundo académico, de la administración, políticos y agentes sociales que analizarán en detalle estas preocupaciones.

UIMP santader

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Círculo de valor senior del Círculo de Empresarios de Galicia


Trinidad Viña Ayude. Consultoría y formación sobre Envejecimiento Activo y Dependencia. @Trini_va

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Desayuno sobre finanzas y jubilación con A Banca

Hace un año comencé una experiencia de trabajo desde el Círculo de Empresarios de Galicia en Vigo, surgida casi de manera casual, cuyo objetivo se basaba en la creación y gestión del Círculo de Valor Senior (CVS) como un apartado dentro de la entidad en la que se pudiera trabajar sobre el envejecimiento activo y los entornos empresariales, a través:

  • De un estudio de casos realizado sobre “Envejecimiento activo y entornos laborales saludables”
  • Organización de un grupo de voluntariado para realizar encuentros y asesoramiento empresarial con emprendedores que se ponen en contacto con la entidad a través de su web
  • Organizar actividades para el público general sobre estos temas (desayunos de trabajo sobre financiación y pensiones, cohousing senior, etc).

Durante 2015 se contó con el respaldo de la Consellería de Traballo e Benestar.

El Círculo de Valor Senior (CVS) del Círculo de Empresarios de Galicia, retoma su actividad en el presente curso para continuar con el compromiso de fomentar el envejecimiento activo y productivo y su labor de mentorización con jóvenes emprendedores.

Estos encuentros buscan la relación intergeneracional, que permita aprovechar la experiencia de los senior y optimizar el talento y el potencial de los emprendedores y sus iniciativas. En este sentido, CVS ofrece opinión, orientación, sugerencias o contactos, que puedan contribuir a añadir valor a esos nuevos proyectos.

Además, CVS trabaja ya en la programación de nuevas actividades, entre las que, además de los encuentros con jóvenes, se incluyen desayunos de trabajo dedicados al envejecimiento activo y el mundo empresarial.

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Trabajos saludables en cada edad


Equipo de prensa de la Comisión Europea en España

La Comisión Europea y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en colaboración con la Presidencia neerlandesa de la UE, han iniciado hoy en Bruselas la campaña a escala europea Trabajos saludables en cada edad, de dos años de duración, que constituye la mayor del mundo en este ámbito. Esta campaña, que está centrada en el trabajo sostenible y la seguridad y la salud en el trabajo, recuerda oportunamente que los trabajadores jóvenes de hoy son los trabajadores mayores de mañana.

La campaña está orientada a las empresas europeas (tanto privadas como públicas) y destaca la necesidad de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el principio de la vida laboral. De esta forma, las empresas protegerán la salud de sus trabajadores hasta la jubilación, e incluso después, y potenciarán su propia productividad.

La comisaria Thyssen ha destacado el momento oportuno de esta campaña:

«Esta campaña, que coincide con un importante debate sobre el futuro panorama de la seguridad y la salud en el trabajo en la UE, resulta extremadamente oportuna. Debemos atender desde ahora las necesidades de los futuros puestos de trabajo y trabajadores de Europa. En los puestos de trabajo en los que se afrontan los retos sanitarios del envejecimiento de los trabajadores se gana en productividad. Esto es bueno para los trabajadores y también para el negocio».

Lodewijk Asscher, representante de la Presidencia neerlandesa, ha insistido en que debemos conseguir que nuestro mercado laboral sea sostenible en el futuro.

«Esta campaña contribuye a alcanzar ese objetivo. Debemos animar a los empleadores y a los trabajadores a invertir en empleabilidad. Al fin y al cabo, utilizar la capacidad de las personas siempre será garantía del mejor resultado. Genera vitalidad a cualquier edad. Sin duda aquí es aplicable el concepto “de la cuna a la tumba”. Cuanto antes empiece, más tiempo permanecerá sano y vigoroso, y mejor podrá afrontar el cambio. Porque los puestos de trabajo de hoy quizás no existan en el futuro, o sean muy distintos, es importante no esperar hasta ese momento y prepararse adecuadamente a tiempo».

Christa Sedlatschek, Directora de la EU-OSHA, ha destacado los motivos de esta campaña:

«Apostando por el trabajo sostenible a lo largo de toda la vida profesional, no solo todos los trabajadores pueden proteger mejor su salud, sino que las empresas también pueden cosechar grandes beneficios. Unos trabajadores sanos son productivos, y unos trabajadores productivos son un factor esencial de toda organización eficaz: es una situación en la que todo el mundo sale ganando. Por ello, valoramos especialmente la cooperación entre la EU-OSHA y nuestros centros de referencia, los socios oficiales de la campaña y los medios de comunicación asociados, y les agradecemos todos sus esfuerzos en las campañas anteriores. Estamos deseosos de trabajar con ellos en los dos próximos años».

trabajos-saludables2.jpgEsta campaña tiene cuatro objetivos:

  • promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;
  • destacar la importancia de la prevención de los riesgos a lo largo de la vida laboral;
  • ayudar a los empleadores y a los trabajadores (en particular en las pequeñas y medianas empresas) facilitándoles información y herramientas para gestionar la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece;
  • fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.

El tema de esta campaña está basado en un proyecto del Parlamento Europeo llevado a cabo por la EU-OSHA, Trabajo más seguro y saludable a cualquier edad, y en diversos informes de la EU-OSHA sobre seguridad y salud en el contexto de una mano de obra que envejece. Como parte de esta nueva campaña, la EU-OSHA publica también una guía electrónica sobre la gestión de la seguridad y la salud para una mano de obra que envejece.

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Voy para los 70


José Francisco Soriano. Socio de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT)

Voy para los 70, recuerdo cuando era joven que decía, un hombre a los 70 es un viejo con pocas expectativas y menos ganas de hacer algo.

Que error más grande, ahora que estoy llegando a esta edad me doy cuenta de que necesito hacer algo, necesito mantenerme en contacto con la vida, necesito reunirme con gente, necesito hablar, necesito pensar, necesito actuar, en definitiva, necesito vivir.

Cuando me jubilé, estuve un par de meses dando vueltas a ver que podía hacer, mantuve contactos con varias organizaciones pero, mi formación, me tiraba hacia actividades de relación, de gestión, de asumir riesgos, de actuaciones y toma de decisiones, pensadas pero rápidas.

Afortunadamente tuve la suerte, pasados esos dos meses, de contactar con SECOT, una organización donde los jubilados se reúnen para, a través de asesorías, consultorías y reuniones, ayudar a los que comienzan a introducirse en los mercados laborales, con diferentes acciones, todas ellas orientadas a la ayuda y colaboración para que los emprendedores pudieran llegar a un momento en el cual, con nuestras orientaciones y su esfuerzo y dedicación, lograran mantenerse en activo, llevar a la práctica sus ideas, poner en marcha una empresa, un actividad, incluso, en algunos casos, revisar que estaba fallando en la empresa que tenían y que les estaba preocupando. Llevo varios años dedicándole varios días a la semana, sin obligaciones, a cumplir sus compromisos, lo que me produce la satisfacción y me motiva para seguir en Secot.

Secot, como una Organización No Gubernamental, declarada de Utilidad Pública, nos permite hacer un traslado de nuestros conocimientos, nuestras vivencias, nuestras anécdotas, nuestra evolución y, sobre todo, de nuestras experiencias a lo largo de muchos años dedicados al mundo del trabajo.

SECOT durante la VII Edición Premios SECOT a al Excelencia

SECOT durante la VII Edición Premios SECOT a la Excelencia

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Un proyecto intergeneracional para emprender, formar y crear empleo basado en las nuevas tecnologías


Generación Wisdom (Generación Sabiduría) es una iniciativa de triple valor añadido dirigida a pymes, jóvenes en desempleo y jubilados diseñada por el emprendedor social español Sergio López Figueroa, fundador y director de la empresa Big Bang Lab (www.bigbang-­‐lab.com). Sergio nos escribe desde Londres a sabiendas que en España hay futuro para cambiar el eterno discurso de la crisis con acciones viables y concretas. Sin embargo, sabe que hay estereotipos y barreras a nivel de la calle sobre la colaboración entre ancianos y jóvenes. Desde esta perpectiva, mezcla entre utopía y pragmatismo, Sergio comparte su visión.

Sergio López Figueroa, https://www.linkedin.com/in/bigbanglab

Este nuevo modelo de participación ciudadana y empresarial propone la creación de una plataforma digital y un programa de intercambio de conocimiento entre individuos y grupos a través del video parcitipativo como herramienta para capturar y difundir el conocimiento con el objetivo de crear empleo sostenible y de calidad. Es una plataforma híbrida porque incluye la interacción cara a cara como solución al envejecimiento activo y empleo juvenil desde una nueva calidad de vida y colaboración organizada.

Proyecto Generation Wisdom

¡Vota por el proyecto Generation Wisdom antes del 5 de Mayo! http://www.virginmediabusiness.co.uk/pitch-to-rich/new-things/big-bang-lab/

Con la pequeña empresa y la comunidad local en el centro del proyecto, Generación Wisdom ofrece el espacio para podernos enfrentar a un futuro complejo e incierto desarrollando competencias colectivas y personales para trabajadores más responsables, líderes, colaboradores y creativos. La sabiduría debería incluirse desde la escuela primaria hasta la Universidad. Esto no es novedoso ya que desde 2006 la Comunidad Europea, se lleva planteando un marco de competencias de aprendizaje a lo largo de la vida. Lo novedoso de Generación Wisdom es la ejecución, el ¨cómo¨y el ecosistema en el que se desarrolla.

¿Es el envejecimiento de la población una amenaza o una oportunidad?

Entiendo la contribución de nuestros mayores desde un punto de vista no solamente social, familiar y cultural sino también como actores de un impacto micro y macroeconómico. Si la base de nuestra economía es el conocimiento cómo es que a ningún líder político de nuestro país ha sido capaz de imaginar una sociedad que envejece pero que quiere estar activa, contribuyendo y recibiendo y por qué no, creando empresas.

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